东莞保安公司的保安培训工作正被越来越多的企业管理者所重视，不少民办非企业职业培训机构纷纷进入保安培训行列，还有一些民营保安服务公司也申办了保安培训机构，这样就不可避免地产生争生源的’问题，由此可能产生一系列问题：一是降低培训收费，缩减培训内容。

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比如上岗证考试培训与职称考试培训，把授课内容仅仅放在课理论上，相关实际操作在培训中被删除了，这就给队员日后上岗履职带来困难，使新上岗队员工作不到位，失去了培训目的之所在；二是为了节省讲课成本开支，本应邀请行业专家讲授的课程改由培训机构内部工作人员代讲，吃不透教学内容精神实质的教员把相关内容生灌输给学员，考试能否通过，是否真正掌握了相应知识也就不得而知了；三是为了提高通过率，不是在教学上下功夫，而是在考试上做起文章来，搞定点考点、降低考场防范能力，将培训工作人员参与考务工作，更有直接进入考场参加监考的等等，如此一来对刚刚发展起来的保安培训工作产生极大影响；四是在效益的驱使下，只顾通过率，不管合格率，是目前部分培训机构状况。
这样的培训无疑是杀鸡取卵，将会使人们对培训工作失去信心，不久的将来使培训工作陷入困境。解决此问题的根本方法就是考培分离，从而根治培训工作中可能产生的弊端和防止不正当交易的产生。