广州保安公司在执行勤务过程中，押运员必须时刻保持高度戒备，精神高度集中，加之工作内容单调枯燥、机械性强，工作时间跨度大，以及生活环境相对封闭等因素极易导致心理问题，而这会给押运工作埋下安全隐患，如何才能有效预防和疏导押运员的心理问题呢？

第一，开展心理测评，严把入门关
早在2010年，就与相关机构合作，参与开发、论证、试点保安员岗位心理测评系统，在押运员面试审查过程中，我们利用保安员岗位心理测评系统进行筛选，严禁心理健康存在问题的人员进入押运队伍。
第二，改善生活环境，充实业余生活
多年来，坚持在改善员工生活环境上下大功夫，根据基地员工生活需要，完善基地配套保障设施；同时，还通过发挥工会和基地分会两级工会组织职能，组织开展丰富多彩的员工娱乐活动，缓解员工心理压力。
第三，合理安排休假，注重劳逸结合
严格按照国家有关规定实行带薪年休假制度，并在2014年1月份为押运员增加带薪休假时间，由原来的每年30天上调为每年52天；根据押运员自身特点设定灵活机动的休假方案，让押运员有条件“常出去转转，常回家看看”；同时，每年组织不低于20000的押运员到北京各地景点带薪休假。
第四，及时进行干预，确保心理健康
将在今年试行在岗押运员心理健康辅导、教育、干预计划，此项工作已经列入全年工作规划中。