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广州保安公司如何才能有效预防和疏导押运员的心理问题?


广州保安公司在执行勤务过程中,押运员必须时刻保持高度戒备,精神高度集中,加之工作内容单调枯燥、机械性强,工作时间跨度大,以及生活环境相对封闭等因素极易导致心理问题,而这会给押运工作埋下安全隐患,如何才能有效预防和疏导押运员的心理问题呢?

广州保安公司

第一,开展心理测评,严把入门关
早在2010年,就与相关机构合作,参与开发、论证、试点保安员岗位心理测评系统,在押运员面试审查过程中,我们利用保安员岗位心理测评系统进行筛选,严禁心理健康存在问题的人员进入押运队伍。
第二,改善生活环境,充实业余生活
多年来,坚持在改善员工生活环境上下大功夫,根据基地员工生活需要,完善基地配套保障设施;同时,还通过发挥工会和基地分会两级工会组织职能,组织开展丰富多彩的员工娱乐活动,缓解员工心理压力。
第三,合理安排休假,注重劳逸结合
严格按照国家有关规定实行带薪年休假制度,并在2014年1月份为押运员增加带薪休假时间,由原来的每年30天上调为每年52天;根据押运员自身特点设定灵活机动的休假方案,让押运员有条件“常出去转转,常回家看看”;同时,每年组织不低于20000的押运员到北京各地景点带薪休假。
第四,及时进行干预,确保心理健康
将在今年试行在岗押运员心理健康辅导、教育、干预计划,此项工作已经列入全年工作规划中。
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