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佛山保安公司面临的新挑战




    如今,保安员频繁流失已成为一种常态。记者通过对东莞,河北迁安,河南郑州、三门峡,湖南益阳,甘肃兰州等地保安公司的调查了解到,各地保安公司保安员的年平均流失率在20%到40%之间,有的甚至更高。
 
     从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从保安公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安从业人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现状,已严重影响到了保安公司的队伍建设和正常经营。
 
一线保安员的大量流失已成为影响我国保安服务业发展的一大痼疾,也是当前各地保安公司亟待解决的一大难题。
 
一线队员大量流失之缘由
 
工资待遇普遍较低
 
“我这个月拿到了1400元工资,是比较多的一个月,其中还包括加班费300元。我每个月的伙食费200多元,电话费100元,交通费50元,其他花销大概1 0 0多元。也就是说,我每月省吃俭用大概能攒下900多元钱。说实在的,这点钱确实不多。现在我老家经济发展得越来越好了,出去打工也能赚到这些钱。我留下来还是看好佛山的经济环境,希望将来能找份更好的工作。" 在佛山一小区,物业保安员陈保国对记者说道。
 
     佛山打工两年多了,期间从事过多份工作,不久前到物业公司当了一名保安员。他说,当保安员的工资不是最高的,只是相对稳定一些,不执勤的时候还有些自由支配时间,可以学点技术。但这不是小陈理想中的工作,他希望通过自学掌握一门技术,将来找个技术工的工作,能多赚点钱。“父母还希望我在外干出一番成绩呢!”小陈笑着说道。
 
   记者了解到,小陈所在的保安队有5名队员,每月平均工资也就1200元左右,要是不加班,固定工资只有1100元。所以小陈经常主动要求加班,特别是夜班,加班费给的比较多。小陈算是在队里时间比较长的队员,已经干了多半年时间了,其他4人除了老班长外,都刚来一两个月。
 
  “这里留不住人,住的环境不好,工资也不高,很多人干了不久就跳槽了。我待的时间不短了,晚上加班也能多赚点钱,近期不想换工作了。’’ 小陈心里也有笔“经济账”。
 
    记者对各地保安员工资做了一番调查,沿海较发达地区保安员工资在1400元左右,西部地区保安员工资在1100元左右,保安员待遇总体 普遍较低。一些偏远地区保安员工资更低,只有七八百元。这使得他们无法安于就业现状,流失率居高不下。即使在一些管理正规、待遇较好的保安公司,保安员年流失率也高达20%。西部地区一家保安公司管理人员告诉记者,他们那里几乎是“招一个人走一个人”,形势极不乐观。
 
     拿佛山来说,佛山保安公司2011年平均收费为1300元,超过2000元的客户单位很少。这种较低的收费,根本无法保证保安员有一个较高的工资待遇。这样的待遇很难留住保安员,流失率高的难题也就无法根除。

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