如今，保安员频繁流失已成为一种常态。记者通过对东莞，河北迁安，河南郑州、三门峡，湖南益阳，甘肃兰州等地保安公司的调查了解到，各地保安公司保安员的年平均流失率在20%到40%之间，有的甚至更高。
 
     从整个社会的角度来看，保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置；从保安公司的角度来看，适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是，目前保安从业人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现状，已严重影响到了保安公司的队伍建设和正常经营。
 
一线保安员的大量流失已成为影响我国保安服务业发展的一大痼疾，也是当前各地保安公司亟待解决的一大难题。
 
一线队员大量流失之缘由
 
工资待遇普遍较低
 
“我这个月拿到了1400元工资，是比较多的一个月，其中还包括加班费300元。我每个月的伙食费200多元，电话费100元，交通费50元，其他花销大概1 0 0多元。也就是说，我每月省吃俭用大概能攒下900多元钱。说实在的，这点钱确实不多。现在我老家经济发展得越来越好了，出去打工也能赚到这些钱。我留下来还是看好佛山的经济环境，希望将来能找份更好的工作。" 在佛山一小区，物业保安员陈保国对记者说道。
 
     佛山打工两年多了，期间从事过多份工作，不久前到物业公司当了一名保安员。他说，当保安员的工资不是最高的，只是相对稳定一些，不执勤的时候还有些自由支配时间，可以学点技术。但这不是小陈理想中的工作，他希望通过自学掌握一门技术，将来找个技术工的工作，能多赚点钱。“父母还希望我在外干出一番成绩呢！”小陈笑着说道。
 
   记者了解到，小陈所在的保安队有5名队员，每月平均工资也就1200元左右，要是不加班，固定工资只有1100元。所以小陈经常主动要求加班，特别是夜班，加班费给的比较多。小陈算是在队里时间比较长的队员，已经干了多半年时间了，其他4人除了老班长外，都刚来一两个月。
 
  “这里留不住人，住的环境不好，工资也不高，很多人干了不久就跳槽了。我待的时间不短了，晚上加班也能多赚点钱，近期不想换工作了。’’ 小陈心里也有笔“经济账”。
 
    记者对各地保安员工资做了一番调查，沿海较发达地区保安员工资在1400元左右，西部地区保安员工资在1100元左右，保安员待遇总体 普遍较低。一些偏远地区保安员工资更低，只有七八百元。这使得他们无法安于就业现状，流失率居高不下。即使在一些管理正规、待遇较好的保安公司，保安员年流失率也高达20%。西部地区一家保安公司管理人员告诉记者，他们那里几乎是“招一个人走一个人”，形势极不乐观。
 
     拿佛山来说，佛山保安公司2011年平均收费为1300元，超过2000元的客户单位很少。这种较低的收费，根本无法保证保安员有一个较高的工资待遇。这样的待遇很难留住保安员，流失率高的难题也就无法根除。