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东莞保安公司为什么要建设保安文化


       管理学大师彼得·德鲁克曾经断言:“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战,还不如说是文化上的挑战。”如今,这一论断早已被大量实践所印证。以文化和理念为核心的“软实力”越来越受到各行各业的重视与关注。文化独特而重要的作用日益凸显,文化建设已然成为各行业打造核心竞争力的重要源泉和保障。如果一个行业不注重文化建设,就等于缺失正能量,那么这个行业离衰败也就不远了。东莞保安公司概莫能外,要兴业必需建设保安文化。
      东莞保安公司属于劳动密集型产业,且风险较高,保安员长期处于高度紧张之中,劳动强度和心理压力较大。如此日复一日地工作,极易产生心理疾患,成为各类安全事故的导火线。建设与保安服务业相匹配的保安文化能够丰富保安员的精神生活,有效的调节、调动保安员的工作热情和积极性,激励他们以更好的精神状态投入到工作中去。发挥文化育人的作用,使保安员不断学习和接受新知识、新技能,以此提升保安队伍的整体素质。
       实践证明,一流的企业靠的是文化。作为精神范畴的文化,具有强大的凝聚功能。企业是一个有机整体,需要提炼出共同的核心价值观和理念,将广大员工凝聚到一起,形成合力,共同发展。当这种核心价值观和理念内化成员工的自觉行为时,便会起到一种潜移默化的约束作用,这是规章制度等带有强制性的约束机制所无法比拟的。另一方面,东莞保安公司要想在渐趋激烈的市场竞争中脱颖而出,必须借助文化建设的力量,塑造出具有特色的保安品牌。

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