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东莞保安的押运队伍建设方法
随着社会的发展，金融业对于押运工作的要求越来越高，所以保安公司提高押运质量是志在必行的，押运员是押运工作的主体，押运服务质量的高低跟押运队伍建设的水平有直接的关系，想要加强押运对于的建设，需要从多方面着手。保安公司建立押运队伍的方法如下：
一、在建立押运队伍的时候，一定要对队员入职门槛严格把关，招聘队员一定要严格审查，一定要保证保安人员具备高文化素养，高政治素质，优秀道德品质，过硬的身体素质，同时还要严格落实担保制度，做好岗前以及在岗培训，培训的过程当中要对他们进行实际考察，对于不合适或者不适应从事押运工作的队员，需要及时劝离押运队伍。
二、要严格落实制度，制定押运员的日常工作、学习、生活作息制度，管理制度，押运操作规程等，同时还要建立健全的奖惩制度。对于工作当中表现突出，业务素质良好的队员给予适当的奖励;在建立队伍的过程当中，已经要坚持思想教育，积极的掌握队员的思想状态，帮助他们解决实际的困难，从而增加企业的凝聚力。
三、要实现军事化管理，在日常管理当中，实行严格的军事化管理，加强基层党建工作，落实人性化关怀，在严格军事化管理的基础上，坚持从严管理和从优带兵相互结合，落实人性化关怀的举措，这样才能让队员保持良好的心情和积极的精神状态，增加工作热情，也能提升队伍的向心力。
