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东莞保安的押运队伍建设方法


    随着社会的发展,金融业对于押运工作的要求越来越高,所以保安公司提高押运质量是志在必行的,押运员是押运工作的主体,押运服务质量的高低跟押运队伍建设的水平有直接的关系,想要加强押运对于的建设,需要从多方面着手。保安公司建立押运队伍的方法如下:
     
    一、在建立押运队伍的时候,一定要对队员入职门槛严格把关,招聘队员一定要严格审查,一定要保证保安人员具备高文化素养,高政治素质,优秀道德品质,过硬的身体素质,同时还要严格落实担保制度,做好岗前以及在岗培训,培训的过程当中要对他们进行实际考察,对于不合适或者不适应从事押运工作的队员,需要及时劝离押运队伍。
     
    二、要严格落实制度,制定押运员的日常工作、学习、生活作息制度,管理制度,押运操作规程等,同时还要建立健全的奖惩制度。对于工作当中表现突出,业务素质良好的队员给予适当的奖励;在建立队伍的过程当中,已经要坚持思想教育,积极的掌握队员的思想状态,帮助他们解决实际的困难,从而增加企业的凝聚力。
     
    三、要实现军事化管理,在日常管理当中,实行严格的军事化管理,加强基层党建工作,落实人性化关怀,在严格军事化管理的基础上,坚持从严管理和从优带兵相互结合,落实人性化关怀的举措,这样才能让队员保持良好的心情和积极的精神状态,增加工作热情,也能提升队伍的向心力。
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