中国的保安效劳行业通过近30年的开展，从无到有，从小到大，当前已开展变成具有3000多家保安服 务公司、430多万保安从业人员的社会新行业，保安效劳事务已由单一的人力防备，开展变成集人防、技防、押运、安全征询、劳务差遣等为一体的全方位的保安效劳网络，他们在保护社会治安、效劳经济、满意大众安需要中起着非常重要的效果，变成帮忙公安机关保护社会秩序不行短少的辅佐。作为从业主体的保安队员也变成社会开展中一个新的阶级，越来越遭到社会特别是保安效劳公司办理者的注重。下面，联系东莞保安公司的作业实践，就保安员的丢失疑问谈谈自个的浅见。
一、保安员丢失现状
据不完全统计，当前中国保安效劳业保安员的年丢失率在30%到50%之间，少量高达70%到90%，有 的乃至达100%。以惠州市保安效劳公司为例，2012年度在岗保安员为3116人，共丢失保安员1233名，丢失率为39.6%。这就意味着100名保安员中只要60人处于安稳状况，而余下的40人或许说40个岗位处于缺失状况。这势必会加大其他保安员的作业强度，影响保安效劳的水平，形成部队整体素质下降，客户满意度下降。保安员的很多丢失所导致的保安部队不安稳表象，已严重影响了保安效劳公司的部队建设和正常运营。
二、保安员丢失的缘由
一是较低的薪酬福利待遇形成丢失。薪酬及福利待遇不高，作业环境较差是保安员丢失的一个重要缘由。薪酬待遇、作业环境相对好 的岗点，队员丢失率较低；而薪酬待 遇、作业环境相对差的岗点，队员丢失率比较高。以惠州市为例，2012年度市内酒店效劳员的月平均薪酬 为1800元左右，物业公司办理员的 月薪酬为1500元左右，商场营业员的月平均薪酬在1400元左右，而保安员的月平均薪酬只要1200元。通 过对离任保安员的查询，75%以上都是由于薪酬福利水平较低而换岗的。保安员常常会发生“这山望着那山高”的主意。不少保安员把从事保安作业作为跳板，没有什么方针和方案。看到条件、环境较差，而其他就业时机又相对较多的情况下，时机成熟，当即换岗。
二是重论资排辈，轻激励机制。从事保安的人员其间一部分是退役军人，还有专业学校结业的人员。单个公司在办理上相对保存，遍及短缺激励机制，初入职保安员在公司里很 难得到破格聘任，他们有必要从保安员做起，一年一年地熬，很少见到将初入职保安员直接聘任为班长、中队长或许大队长的，相对狭隘的工作通道形成很多人对保安工作的出路失掉决心。加之大多数从业者对保安的工作规划不行注重，面临保安这个吃芳华 饭而又没有工作保证、工作开展空间 有限的工作，仅仅过渡一下，不会把它 当成终身工作，一旦有时机就会换岗。
三是重勤务办理，轻日子关怀。保安员入职今后接遭到的大多是公司的规章制度、法令条令的学习和训练，公司仅仅对队员的平常勤务进行办理和督导，而没有对保安员的吃饭、住宿和业余时间进行进一步的关怀和关怀，形成了队员对公司遍及没 有归宿感，仅仅简略的上班下班，干活拿钱，公司对其日子状况、思维意向并不知道。一方面变成部队办理 中的盲点和危险，另一方面也使队员发生另谋他职的主意。别的公司基 层办理者办法粗犷简略，不注意思维 政治作业，对保安员缺少关怀，特别是对队员日子上关怀的无视，最简单形成保安员归队。
除了以上三大缘由，保安员的丢失还与社会上的一些尘俗观念对保安效劳业发生的晦气影响有关，与保安员对本身的工作规划持失望心态有关，还与保安员业余日子单调、精力苦楚、心思压力大有关等等。