东莞保安公司的保安流失率大的原因及应对措施：保安之所以会流失率大主要有两个方面的原因，一方面是员工认为保安的工资太低，工作压力又大，比较辛苦；
另一方面是有人认为保安这份工作不是太体面，社会地位不高。
因此，选择做保安的人，大部分都是把其当成临时性的工作，将其当成是一个立脚点，待找到其他更好的工作之后，就会选择走人。
现在大部分公司也习惯了这种保安员流失率较大的状况，不停地招人，员工又不停地走。
保安流失率大的原因及应对措施：也采取了一些措施，比如联系相关学校去直招，或者是加工资涨福利，但是感觉效果不明显。